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平成9年に希望に燃えて独立開業してから今日まで、無我夢中で常に顧問先経営者の立場に立ち、人事労務に関して共に考え、共に悩み、共に汗を流し、共に繁栄することをモットーにしてやってまいりました。 社会保険、労働保険の手続はもちろんこと、人事労務コンサルタントとして複雑化する労使関係を円滑にするため、就業規則の見直し、賃金・退職金制度改革、人事考課の導入など「ヒト」に関するあらゆることについて責任をもってお応えできるよう１２０％全力を尽くします。 社外の総務担当・相談役として大いにご活用ください。 |
| 所長/丹羽 芳広 |
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9月は、社会保険の定時決定の結果が反映がされる月です。9月の給与で反映する事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>> 本文へ |
nlb0728.pdf
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、メンタルヘルスの不調で休職していた従業員を復職させる際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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先日、平成30年度の精神障害による労災請求件数が過去最多を更新したと発表されました。そこで今回の特集では、この集計結果と、その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。>> 本文へ |
