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平成9年に希望に燃えて独立開業してから今日まで、無我夢中で常に顧問先経営者の立場に立ち、人事労務に関して共に考え、共に悩み、共に汗を流し、共に繁栄することをモットーにしてやってまいりました。 社会保険、労働保険の手続はもちろんこと、人事労務コンサルタントとして複雑化する労使関係を円滑にするため、就業規則の見直し、賃金・退職金制度改革、人事考課の導入など「ヒト」に関するあらゆることについて責任をもってお応えできるよう１２０％全力を尽くします。 社外の総務担当・相談役として大いにご活用ください。 |
| 所長/丹羽 芳広 |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与や算定の準備が必要ですね。期限のある業務が控えていますので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
nlb0345.pdf（472KB）
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、様々な場面で締結が必要となる労使協定の確認と、締結した労使協定の労働基準監督署への届出の要否についてとり上げます。 >> 本文へ |
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今回の旬の特集では、従業員が定年後に再雇用を希望しない場合の退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続きについて確認しておきましょう。>> 本文へ |
