| １．業務内容 会社のルールである就業規則が現時点で関係諸法令に適合しているか、また実際の業務内容と合致しているかを診断します。診断の結果、会社の守りを固めるだけでなく、労務上のトラブルに対応したリスクに強い体質作りを行います。また、改訂に向けたアドバイス、各規程の作成を行います。 ２．メリット （１）貴社の労務リスクを事前に把握できます 最近、残業未払問題、管理監督者問題など、企業における労務問題は増加の一途を辿っています。場合によっては企業の存続さえ危ぶまれる大問題に発展するケースもあります。診断により労務リスクを事前に把握できます。 （２）貴社の実情に合わせた対策が取れます 実際に発生する労務問題は千差万別です。就業規則を見直しても、実際の業務と合致していないのであれば、まったく意味がありません。貴社の実情をふまえた就業規則の見直しが可能です。 （３）社員のモチベーションアップができます 社員が安心して働くことのできる職場作りができます。明確な組織ルールは、長期的にみて良い人材が育つ環境を生み出すことになるからです。 ３．業務の流れ まずは電話、メールにてお問い合わせください。業務の詳細説明やお見積りは無料で行っております。  ４．費用（「サポート価格について」をご覧ください） |
